网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

A．非常狭窄
B．广泛、灵活多样
C．较为狭窄
D．不易转换

参考答案

参考解析
解析：暂无
更多 “在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A．非常狭窄 B．广泛、灵活多样 C．较为狭窄 D．不易转换 ” 相关考题
考题 企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
查看答案
考题 阶梯型组合策略是积极的债券投资策略。（ ）
查看答案
考题 海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。 A.结构单位业务B.SBU创新管理策略C.动态转换D.人力资源管理制度
查看答案
考题 人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换 B.注重长期目标 C.广泛，灵活多样 D.较为狭窄，不易转换
查看答案
考题 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
查看答案
考题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯 B．双通道职业晋升阶梯 C．管理型职业晋升阶梯 D．技术型职业晋升阶梯
查看答案
考题 通常情况下，（ ）。 A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
查看答案
考题 （一）某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。 　　根据上述情境，请回答以下问题： 　　1.该企业在转型前后分别采取了什么竞争策略？各对应何种人力资源管理策略？请对两种人力资源管理策略进行比较。（填写表1）（10分） 　2.影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些？（10分） 　
查看答案
考题 以下债券投资策略中，属于积极投资策略的是（ ）。 A.子弹型策略 B.指数化投资策略 C.阶梯形组合策略 D.久期免疫策略
查看答案
考题 下列债券投资策略中，属于积极投资策略的是（ ）。A：子弹型策略 B：指数化投资策略 C：阶梯形组合策略 D：久期免疫策略
查看答案
考题 怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A、阶梯型B、阳光型C、竞争型D、开放型
查看答案
考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
查看答案
考题 企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
查看答案
考题 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略
查看答案
考题 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。A、非常狭窄，不易转换B、广泛，灵活多样C、范围较大，确定较难D、较为狭窄，不易转换
查看答案
考题 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
查看答案
考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
查看答案
考题 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。A、市场B、参与C、吸引D、投资
查看答案
考题 人力资源管理策略包括（　）。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、创造策略E、创新策略
查看答案
考题 以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
查看答案
考题 单选题人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。A 非常狭窄，不易转换B 广泛，灵活多样C 范围较大，确定较难D 较为狭窄，不易转换
查看答案
考题 多选题人力资源管理策略包括（　）。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略
查看答案
考题 单选题人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　　）的特点。A 非常狭窄，不易转换B 广泛，灵活多样C 范围较大，确定较难D 较为狭窄，不易转换
查看答案
考题 单选题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略
查看答案
考题 单选题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.A 阶梯型B 阳光型C 竞争型D 开放型
查看答案
考题 单选题怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。A 阶梯型B 阳光型C 竞争型D 开放型
查看答案
考题 多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
查看答案
热门标签
最新试卷