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单选题
管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()
A
近因效应
B
木桶效应
C
天花板效应
D
地板效应
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。A.领导者倾向个人影响力,管理者倾向职位的影响力B.领导者倾向于稳定特征,管理者倾向于引起变化C.领导者倾向于创造性,管理者倾向于保守D.领导者倾向于突破,管理者倾向于条框
考题
哪一个选项最好的描述了授权过程?()A、向管理者发出指令,他们确保指令得以执行B、向管理者发出指令,他们确保下属执行这些指令C、管理者传递信息给另一位管理者以确保完成工作D、管理者向下属发出指示,并从他们那里获得反馈
考题
下列对于自我监控的描述中,正确的是()A、高分者适应环境能力较强B、低分者更容易成为管理者C、高分者倾向于关注他人的活动D、低分者的行为更符合习俗E、低分者在各种环境下都表现出自己真实的性情和行为的一致性
考题
多选题下列对于自我监控的描述中,正确的是()A高分者适应环境能力较强B低分者更容易成为管理者C高分者倾向于关注他人的活动D低分者的行为更符合习俗E低分者在各种环境下都表现出自己真实的性情和行为的一致性
考题
单选题在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向,这种现象是()A
刻板效应B
盲点效应C
地板效应D
天花板效应
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