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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
人力资源计划的核心是( )
A

计划的制定者

B

具体内容

C

计划的周期

D

对环境的分析


参考答案

参考解析
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考题 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

考题 人力资源规划的核心部分包括()。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

考题 人力资源计划的核心是( )A.计划的制定者B.具体内容C.计划的周期D.对环境的分析

考题 在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

考题 (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡

考题 ( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划

考题 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。A.关键 B.基础 C.重点 D.核心

考题 在人力资源规划中,(  )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划

考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

考题 人力资源计划的核心是( )A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析

考题 ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

考题 战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

考题 企业资源计划系统的核心是()模块。A、生产控制管理B、物流管理C、财务管理D、人力资源管理

考题 人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

考题 ()是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题

考题 ()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划

考题 人力资源管理系统以()为核心A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估

考题 单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A 人力资源战略发展规划B 人力资源制度建设规划C 组织人事规划D 员工开发规划

考题 判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A 对B 错

考题 单选题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A 人力资源的环境分析B 人力资源的供给预测C 人力资源供求关系的平衡状况D 人力资源需求预测

考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

考题 单选题(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划

考题 单选题人力资源计划中应解决的核心问题是()。A 充分考虑内外部环境变化B 企业的人力资源保障问题C 企业总体发展战略目标D 人力资源规划

考题 单选题人力资源规划的核心内容不包括()。A 人力资源供给预测B 人力资源计划与修正C 人力资源需求预测D 人力资源供需综合平衡