考题
适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。
A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法
考题
下列属于人力资源需求预测的方法是()。
A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
考题
定性预测的方法常用的有专家评估预测法、情景预测法、主观概率法、类比预测法等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法
考题
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法
考题
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法
考题
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法
考题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
考题
人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
考题
人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法
考题
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
考题
单选题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A
人力资源现状规划法B
经验预测法C
描述法D
德尔菲法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
考题
多选题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A主观判断预测法B德尔斐法C数学预测法D案例法E观摩法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A
头脑风暴法B
德尔菲法C
经验预测法D
描述法
考题
单选题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A
管理评价法B
现状预测法C
经验预测法D
情景描述法
考题
多选题人力资源需求预测的主要方法有（）A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法