考题
（ ）是行为观察量表法的特点之一。A．不能量化B．难以比较员工业绩C．不能区分员工行为重要程度D．编制费时费力
考题
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A．不能量化
B．难以比较员工业绩
C．不能区分员工行为重要程度
D．编制费时费力
考题
()是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:不能区分员工行为重要程度
D:编制费时费力
考题
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
考题
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
考题
“按照事先制定好的评价量表对被观察对象的行为表现进行观察并作出评价判断来搜索资料的方法”称为（）。A、评价观察法B、取样观察法C、叙述观察法D、内容观察法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
考题
（）是行为观察量表法的特点之一。A、不能量化B、难以比较员工业绩C、不能区分员工行为重要程度D、编制费时费力
考题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A
综合尺度量表法B
行为观察量表法C
等级择一法D
行为锚定量表法
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A
图尺度评价法B
行为观察量表法C
行为锚定法D
配对比较法
考题
单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A
行为观察量表法B
行为锚定评价法C
混合标准测评量表法D
描述法
考题
单选题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A
行为观察量表法B
行为锚定量表法C
等级择一法D
综合尺度量表法
考题
单选题（）是行为观察量表法的特点之一。A
不能量化B
难以比较员工业绩C
不能区分员工行为重要程度D
编制费时费力
考题
判断题行为观察评价法也称为观察量表法。A
对B
错
考题
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A
行为锚定法B
排序法C
行为观察量表法D
图尺度评价法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法