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单选题
结构工资制中为保障职工基本生活需要所设置的工资单元是（  ）。
A

基础工资

B

岗位（职务）工资

C

效益工资

D

年功工资

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题结构工资制中为保障职工基本生活需要所设置的工资单元是（ ）。A 基础工资B 岗位（职务）工资C 效益工资D 年功工资” 相关考题
考题 基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中为保障员工的基本生活需要而设置的工资单元是（ ）单元。A.岗位（职务）工资 B.基础工资 C.效益工资 D.年功工资
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考题 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制
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考题 结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是()。A:技能工资 B:效益工资 C:基础工资 D:年功工资
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考题 ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A:结构工资制 B:提成工资制 C:谈判工资制 D:职能等级工资制
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考题 保障职工基本生活需要的工资是指（）A、基础工资B、技能工资C、效益工资D、浮动工资
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考题 国家公务员的工资制度为（）。A、等级工资制B、结构工资制C、职级工资制D、绩效工资制
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考题 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（）。A、岗位技能工资制B、能力工资制度C、资历工资制度D、结构工资制度
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考题 岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。
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考题 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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考题 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
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考题 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
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考题 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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考题 （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制
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考题 社会保险的保障水平是保证职工的基本生活需要。
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考题 下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
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考题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制
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考题 国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是（）A、最低工资制度B、加班工资制度C、社会平均工资制度D、高温补贴
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考题 填空题岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。
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考题 单选题（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 多元职能工资制
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考题 单选题基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。A 岗位（职务）工资B 基础工资C 效益工资D 年功工资
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考题 单选题基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中为保证维持员工的基本生活需要而设置的工资单元是（ ）单元。A 岗位（职务）工资B 基础工资C 效益工资D 年功工资
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考题 单选题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。A 职务等级工资制B 岗位技能工资制C 资历工资制D 结构工资制
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考题 单选题结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是（　　）。A 技能工资B 效益工资C 基础工资D 年功工资
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考题 单选题（ ）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 职能等级工资制
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考题 判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A 对B 错
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A 绩效工资制B 技能工资制C 结构工资制D 职工持股制
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考题 单选题下列基本薪酬制度类型中，()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 职能等级工资制
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