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单选题
在避免未来出现劳动力短缺的方法中,可撤回程度中等的是( )。
A
加班加点
B
技术创新
C
降低流动率
D
外包
参考答案
参考解析
解析:
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考题
根据第四种情况,下列说法中正确的是( )。 A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
考题
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
考题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
考题
近年来,具有专业技术等级的专业技师严重短缺,技能等级越高,短缺程度越严重。其中,对一级技师的需求量是供给量的3.2倍。上述事实说明() ①劳动力市场出现了供求结构失衡 ②劳动力市场出现了供求总量失衡 ③政府要大力发展职业技术教育 ④年轻人要合理规划自己的职业生涯A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
考题
关于中国劳动力的总体状况,下列说法正确的是()。A、中国劳动力资源丰富,劳动者素质高B、中国劳动力尽管整体教育程度低,但是吃苦耐劳,所以增强了企业的竞争力C、中国技能型人才严重,高技能人才更为短缺D、劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
考题
单选题劳动力短缺的溢散效应是指()A
其他行业或企业劳动力的进一步短缺B
本*企业劳动力进一步短缺C
以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺D
以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺
考题
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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