网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。
A.加班加点
B.雇用临时工
C.降低流动率
D.提前退休
E.技术创新
B.雇用临时工
C.降低流动率
D.提前退休
E.技术创新
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源需求平衡的方法分析。
AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。
AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。
更多 “下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新 ” 相关考题
考题
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
考题
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低
B:速度慢，员工受伤害的程度高
C:速度快，员工受伤害的程度低
D:速度快，员工受伤害的程度高
考题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
考题
单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A
速度慢，员工受伤害的程度低B
速度慢，员工受伤害的程度高C
速度快，员工受伤害的程度低D
速度快，员工受伤害的程度高
考题
单选题管理者继任模型是一种（）A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
热门标签
最新试卷