考题
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
考题
管理人员考评的程序应为___、___、___、___、___。
考题
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
考题
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。A.管理人员能力提高
B.员工个人培养
C.团队建设
D.绩效评价
考题
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
考题
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。
考题
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高
B:员工个人培养
C:团队建设
D:绩效评价
考题
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考题
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A、召开沟通会议B、建立考评团队C、确定考评基准D、收集业绩数据
考题
管理人员要牢固树立（）发展观和正确的业绩观。
考题
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
考题
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
考题
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
考题
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
考题
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
考题
若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作计划，业绩评估，职业计划和（）的基本要求进行培训。A、咨询服务B、奖罚制度C、考勤制度D、反馈考评
考题
对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
考题
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
考题
工作能力通常指管理人员所需具备的（）及完成本岗位职责的本领。
考题
单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A
自我考评B
上级考评C
同事考评D
下级考评
考题
单选题为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A
召开沟通会议B
建立考评团队C
确定考评基准D
收集业绩数据
考题
单选题述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A
上级考评B
群众考评C
专家考评D
自我考评
考题
单选题卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。A
同级考评B
上级考评C
下级考评D
自我考评
考题
填空题管理人员要牢固树立（）发展观和正确的业绩观。