考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
考题
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准D、测验结果的客观性确性
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
影响效度的因素分析包括（）。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
考题
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
考题
人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
考题
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
单选题人员素质测评的效度是指（）A
测评的分类B
测评的有效性C
测评的评价D
测评的分析
考题
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
考题
填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
考题
单选题职业测评的效度是指（）。A
测验结果的公平性B
测验结果的稳定性C
测验结果的准确性D
测验结果的客观性
考题
单选题通常所说的“职业测评的效度”是指（）。A
测验结果的公平性B
测验结果的稳定性C
测验结果的准D
测验结果的客观性确性
考题
单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A
内容效度B
结构效度C
效标关联效度D
项目分数效度
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度