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题目内容
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多选题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
A
后继效应
B
评价指标对考评的影响
C
自我中心效应
D
评价标准对考评的影响
E
员工绩效的分布误差
参考答案
参考解析
解析:
此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:
一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:
一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”
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考题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
考题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考题
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
考题
单选题绩效监控的关键点不包括()A
管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B
管理者和下属之间绩效沟通的有效性C
绩效考评信息的有效性D
绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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