考题
日本企业的工资政策强调()。
A、公平和合理B、人与人的差异C、奖励个人D、精神激励
考题
企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。A.货币工资
B.实际工资
C.物价指数
D.恩格尔系数
考题
雇员30人以上的日本-企业的工资水平大约为每月29.34万日元。
考题
企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、英国
考题
根据2008年的日本工资构造统计来看，大企业的男性员工平均工资同比减少3.1%。
考题
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
考题
在日本学者的研究中强调，要从日俄两国的实际政策发展上看战争的起源。
考题
日本*企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本*企业一点也不好。
考题
日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。
考题
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
考题
日本企业发展的三宝是（）、财务政策和企业制度的创新。
考题
日本*企业文化强调的是（）。A、利润挂帅B、团队精神C、安人D、协调
考题
日本*企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。
考题
日本企业人事制度的三大支柱是（）。A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主
考题
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
考题
美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。
考题
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
考题
单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A
强调风险B
强调激励C
强调发展D
强调能力
考题
判断题在日本学者的研究中强调，要从日俄两国的实际政策发展上看战争的起源。A
对B
错
考题
判断题日本*企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本*企业一点也不好。A
对B
错
考题
单选题政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（ ）最普遍的做法。A
货币政策B
工资政策C
人力政策D
收入政策
考题
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A
按劳取酬制B
同工同酬制C
年功序列工资制D
年功工资制
考题
填空题日本企业发展的三宝是（）、财务政策和企业制度的创新。
考题
判断题日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照A
对B
错
考题
单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A
人道主义B
企业信仰C
企业理念D
管理价值
考题
单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A
中国B
美国C
日本D
英国
考题
判断题根据2008年的日本工资构造统计来看，大企业的男性员工平均工资同比减少3.1%。A
对B
错