网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
企业由于人力资源短缺,IT支持一直以来由一位最终用户兼职,最恰当的补偿性控制是()。
A

限制物理访问计算设备

B

检查事务和应用日志

C

雇用新IT员工之前进行背景调查

D

在双休日锁定用户会话


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题企业由于人力资源短缺,IT支持一直以来由一位最终用户兼职,最恰当的补偿性控制是()。A 限制物理访问计算设备B 检查事务和应用日志C 雇用新IT员工之前进行背景调查D 在双休日锁定用户会话” 相关考题
考题 当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

考题 药品批发企业质量管理人员应() A、在职在岗,不得为兼职人员B、由药监所人员兼职C、由药学教育人员兼职D、是具有高中以上文化程度人员

考题 下列关于财务控制的说法不正确的是( )。A.应用控制是指作用于企业财务活动的具体控制B.补偿性控制是为了实现有利结果而进行的控制C.补偿性控制是针对某些环节的不足或缺陷采取的控制措施D.纠正性控制是指对那些由侦查性控制查出来的问题所进行的调整和纠正

考题 简述应对企业人力资源短缺的措施。?

考题 当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时,可采取哪些方案?(P95)

考题 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。(15分)

考题 在不能恰当进行权责分离的环境中,信息系统审计师应关注下列哪种控制?()A、重叠控制B、边界控制C、访问控制D、补偿性控制

考题 在IT支持人员和最终用户的职责分离存在控制弱点时,下列哪项将成为合适的补偿性控制()。A、限制对计算机设备的物理访问B、审查交易日志和应用日志C、在雇佣IT人员以前做背景调查D、在最终用户不活动后锁定会话

考题 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是()。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量

考题 由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性

考题 企业不仅需要物质资源的投资,还需要人力资源的投资;人力资源投资是第一位的投资。

考题 企业人力资源结构失衡统计包括()。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡

考题 人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

考题 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些()A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员

考题 现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A、静态B、动态C、由静态到动态的过程D、由动态到静态的过程

考题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

考题 单选题在不能恰当进行权责分离的环境中,信息系统审计师应关注下列哪种控制?()A 重叠控制B 边界控制C 访问控制D 补偿性控制

考题 单选题由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性

考题 多选题企业人力资源结构失衡统计包括()。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡

考题 单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是()。A 聘用一些兼职人员B 把一部分工作转包给其他公司C 鼓励员工合法的加班加点D 减少工作量

考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别

考题 多选题人力资源短缺时消极的政策主要有哪些()A把一部分工作转包给其他公司B减少工作量C用添置新设备来减少人员的短缺D聘用一些兼职人员E聘用一些临时的全职人员

考题 多选题按照随机模型,确定现金存量的下限时,应考虑的因素有(  )。A企业日常周转所需要资金B企业借款能力C银行要求的补偿性余额D短缺现金的风险程度

考题 单选题现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A 静态B 动态C 由静态到动态的过程D 由动态到静态的过程

考题 单选题在IT支持人员和最终用户的职责分离存在控制弱点时,下列哪项将成为合适的补偿性控制()。A 限制对计算机设备的物理访问B 审查交易日志和应用日志C 在雇佣IT人员以前做背景调查D 在最终用户不活动后锁定会话