网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

  • A、聘用一些兼职人员
  • B、把一部分工作转包给其他公司
  • C、鼓励员工合法的加班加点
  • D、减少工作量

参考答案

更多 “下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量” 相关考题
考题 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是()。A、鼓励员工加班加点B、扩大业务量C、培训员工D、提前退休
查看答案
考题 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
查看答案
考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退休或内退 C.鼓励部分员工自谋职业 D.合并和关闭某些臃肿的机构 E.制定聘用全日制临时用工计划
查看答案
考题 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
查看答案
考题 某企业的人力资源主管调查发现，提高应聘标准并不是引起目前企业员工短缺的主要原因。引起企业员工短缺的主要原因，是近年来企业工作设备的改进缓慢，以及员工的工资增长未能与其他企业同步。 以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（） A.董事长认为提高应聘标准是员工短缺的主要原因，而不是因为工资低 B.虽然还有其他的原因，但收入低是许多员工离开岗位的理由 C.有些能胜任岗位工作的人，把应聘标准的提高作为自己不愿工作的理由 D.许多在岗但不胜任工作的人，把低工资作为自己不努力进取的理由
查看答案
考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:制订聘用全日制临时用工计划
查看答案
考题 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁
查看答案
考题 当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A、聘用一些正式员工B、提高员工的效率C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E、扩大有效业务量，如提高产品质量
查看答案
考题 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工E、把一部分工作给其他公司
查看答案
考题 当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A、降低工资B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上C、鼓励加班加点，可付加班费难他们D、临时下岗E、提前退休
查看答案
考题 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率
查看答案
考题 当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司
查看答案
考题 人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间
查看答案
考题 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员
查看答案
考题 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职
查看答案
考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
查看答案
考题 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门
查看答案
考题 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工
查看答案
考题 多选题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司
查看答案
考题 多选题当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A减少福利B提高员工效率C减少工作量D培训员工E把一部分工作给其他公司
查看答案
考题 单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A 聘用一些兼职人员B 把一部分工作转包给其他公司C 鼓励员工合法的加班加点D 减少工作量
查看答案
考题 单选题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A 鼓励员工合法的加班加点B 聘用兼职人员C 减少工作量D 提高员工的效率
查看答案
考题 多选题当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）A降低工资B把内容富余人员安排到短缺的岗位上C鼓励加班加点，可付加班费难他们D临时下岗E提前退休
查看答案
考题 多选题人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A把一部分工作转包给其他公司B减少工作量C用添置新设备来减少人员的短缺D聘用一些兼职人员E聘用一些临时的全职人员
查看答案
考题 多选题人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（）A扩大有效业务量B培训员工C鼓励提前退休D降低工资E减少每个人的工作时间
查看答案
考题 多选题当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A聘用一些正式员工B提高员工的效率C培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E扩大有效业务量，如提高产品质量
查看答案
考题 单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A 加班加点B 雇用临时工C 聘用兼职工D 员工租赁
查看答案
热门标签
最新试卷