网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
A

聘任制

B

选任制

C

委任制

D

考试录用制

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）A 聘任制B 选任制C 委任制D 考试录用制” 相关考题
考题 一个发育完善的市场体系,具有什么特征?()。 A、体系化B、关联性C、公平性D、竞争性
查看答案
考题 招投标的核心特征是()。 A.平等性B.竞争性C.开放性D.公平性
查看答案
考题 现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性
查看答案
考题 要约收购的特征在于具有公平性和具有公开性。()
查看答案
考题 法定继承顺序具有（　　）的特征。 A.限定性 B.强行性 C.客观性 D.公平性 E.排他性
查看答案
考题 具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）A聘任制B选任制C委任制D考试录用制
查看答案
考题 工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性。
查看答案
考题 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
查看答案
考题 薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
查看答案
考题 企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
查看答案
考题 下面属于汉初黄老的法律思想有（）A、法具有强制性和制裁力B、法具有等级性C、法具有客观性和公平性D、法还具有合情性和适时性
查看答案
考题 共有资源的特征是具有消费的（）A、竞争性和排他性B、非竞争性和排他性C、竞争性和非排他性D、非竞争性和非排他性
查看答案
考题 公共产品具有的特征是（）A、效用的不可分割性B、受益的非排他性C、取得方式的非竞争性D、取得方式的竞争性
查看答案
考题 投资银行作为一个行业主要具有（）特征。A、创造性B、专业性C、竞争性D、公平性E、职业道德
查看答案
考题 运动竞赛最显著的特征就是具有鲜明的（）A、竞技性B、竞争性C、激烈性D、公平性
查看答案
考题 法家认为法具有以下性质（）。A、强制性和制裁力B、客观性和公平性C、等级性D、合情性和适时性
查看答案
考题 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
查看答案
考题 科技人才选聘和评价制度中的重要特征是（）。A、公正性B、创新学习C、公平性D、公开性
查看答案
考题 电力市场的基本特征是（）A、开放性B、公平性C、竞争性D、协调性E、公正性
查看答案
考题 法定继承顺序具有（）的特征。A、限定性B、强行性C、客观性D、公平性E、排他性
查看答案
考题 多选题下面属于汉初黄老的法律思想有（）A法具有强制性和制裁力B法具有等级性C法具有客观性和公平性D法还具有合情性和适时性
查看答案
考题 单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性
查看答案
考题 单选题运动竞赛最显著的特征就是具有鲜明的（）A 竞技性B 竞争性C 激烈性D 公平性
查看答案
考题 多选题公共产品具有的特征是（）A效用的不可分割性B受益的非排他性C取得方式的非竞争性D取得方式的竞争性
查看答案
考题 多选题法定继承顺序具有（）的特征。A限定性B强行性C客观性D公平性E排他性
查看答案
考题 多选题投资银行作为一个行业主要具有（）特征。A创造性B专业性C竞争性D公平性E职业道德
查看答案
考题 多选题电力市场的基本特征是（）A开放性B公平性C竞争性D协调性E公正性
查看答案
热门标签
最新试卷