考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
考题
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A因素分解法B因素比较法C经验排序法D因素评分法
考题
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
考题
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A、排序法B、套级法C、评分法D、因素比较法
考题
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
考题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
考题
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
考题
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
考题
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
考题
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
考题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
考题
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
考题
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A
排序法B
套级法C
评分法D
因素比较法
考题
单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A
职位分类法和评分法B
评分法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
排序法和要素比较法
考题
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A
职位分类法和评分法B
排序法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
评分法和要素比较法
考题
多选题工作评价的方法有（）。A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
考题
单选题(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )A
排序法B
套级法C
评分法D
因素比较法
考题
单选题下列不属于工作评价的方法的是（）A
排序法B
评分法C
资料法D
因素比较法
考题
单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A
因素分解法B
因素比较法C
经验排序法D
因素评分法
考题
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
考题
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A
排序法B
套级法C
评分法D
因素比较法