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什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?

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考题 人事劳动()是企业人事管理的基础工作。A、管理B、纪律C、考试D、考察

考题 人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?

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考题 劳动人事管理咨询的特点为()A、全 员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性

考题 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期 B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

考题 下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是( )。A:劳动合同期满B:与其他企业签订了劳动合同C:与企业订有特殊工作协议D:与企业订立劳动合同

考题 传统的劳动人事管理的内容应以()为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会

考题 配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。

考题 企业劳动人事管理的最终目的是()A、实现企业人力资源的最优化B、提高劳动生产率C、实现企业的总体目标D、实现企业利润最大化

考题 简述人事管理学派劳动关系理论。

考题 财务管理区别于其他管理的特点,在于它是一种()A、物资管理B、价值管理C、劳动管理D、人事管理

考题 企业单位实行的人事管理制度是()。A、参公管理制度B、劳动合同管理制度C、竞岗聘用制度D、劳动聘用制度

考题 与传统人事管理相比,人力资源管理有哪些特点?

考题 简述劳动人事管理和人力资源管理的区别。

考题 劳动人事管理咨询可以起到的作用是()A、提高员工素质B、充分发挥人才潜力C、提高企业科技水平D、促进劳动生产率的提高E、优化资本结构

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考题 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是( )。A、人事管理产生于20世纪初期B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

考题 下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一B、人事管理工作的活动范围有限,有短期导向C、全面重视员工的工作生活质量D、工作的重点是提高劳动生产率

考题 单选题下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。A 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一B 人事管理工作的活动范围有限,有短期导向C 全面重视员工的工作生活质量D 工作的重点是提高劳动生产率

考题 单选题下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。A 劳动合同期满B 与其他企业签订了劳动合同C 与企业订有特殊工作协议D 与企业订立劳动合同

考题 问答题简述人事管理学派劳动关系理论。

考题 单选题企业劳动人事管理的最终目的是()A 实现企业人力资源的最优化B 提高劳动生产率C 实现企业的总体目标D 实现企业利润最大化

考题 多选题劳动人事管理咨询可以起到的作用是()A提高员工素质B充分发挥人才潜力C提高企业科技水平D促进劳动生产率的提高E优化资本结构

考题 多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有(  )。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门

考题 单选题企业单位实行的人事管理制度是()。A 参公管理制度B 劳动合同管理制度C 竞岗聘用制度D 劳动聘用制度