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单选题
建立一个完整的过程,包括识别客户的目标及战略,组织协调系统的,确保已建立的质量标准,检验这些治疗标准测量绩效信息,报告这个过程被称为?()
A

质量管理功能

B

整体质量管理

C

质量评价方法

D

实施质量保证


参考答案

参考解析
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

考题 建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:() A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划

考题 绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效, 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法, 正确的是( )。A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B. 绩效管理是一个持续性过程, 不是在短期内一次性完成的活动C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D. 以上均是

考题 采购时应当明确采购信息,清晰表述采购要求,包括()()()、规程、图样等内容。应当建立采购记录,包括()、原材料清单、供应商资质证明文件、质量标准、检验报告及验收标准等。采购记录应当满足()要求。

考题 一个全面程序的发展包括识别目标的过程和面对客户的策略,组织和协调有计划的和系统的控制以保持建立的标准;测量和评估执行标准的情况;报告结果和采取适当的行动。它就是:a. 质量管理功能b. 全面质量思想c. 质量评估方法d. 可管理的质量保证

考题 最高管理者在质量管理体系中的作用包括( )。A.建立组织的质量方针和质量目标B.确保最后的丰厚的利润回收C.确保整个组织关注顾客要求D.确保能解决过程中出现的一切问题E.确保建立、实施和保持一个有效的质量管理体系以实现这些目标

考题 企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统

考题 ()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。 A.绩效管理B.绩效标准C.绩效评价D.人才管理

考题 绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 个性化需求分析需要做的工作包括()。 A.建立完整详细的客户档案B.建立与客户的客户关系信息档案C.建立客户的网络情况和电信业务情况档案D.了解客户的发展战略目标

考题 战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程

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考题 以下战略部署过程的正确排序为()。 ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、①④⑤③②C、③①④⑤②D、③①④②⑤

考题 药物质量标准的建立主要包括以下过程:确定(),进行方法学研究,确定质量标准的项目及限度,制订及修订质量标准。

考题 组织控制的过程包括制定控制标准、采取措施纠正偏差和()A、建立控制组织B、测量绩效、识别偏差C、加强实时监控

考题 企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准B、实际成效C、绩效评价D、越过目标E、必须建立管理信息系统

考题 建立一个完整的过程,包括识别客户的目标及战略,组织协调系统的,确保已建立的质量标准,检验这些治疗标准测量绩效信息,报告这个过程被称为?() A、质量管理功能B、整体质量管理C、质量评价方法D、实施质量保证

考题 请指出以下战略部署过程的正确排序() ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①④⑤③②D、③①④②⑤

考题 一个全面程序的发展包括识别目标的过程和面对客户的策略,组织和协调有计划的和系统的控制以保持建立的标准;测量和评估执行标准的情况;报告结果和采取适当的行动。它就是:()A、质量管理功能B、全面质量思想C、质量评估方法D、可管理的质量保证

考题 个性化需求分析需要做的工作包括()。A、建立完整详细的客户档案B、建立与客户的客户关系信息档案C、建立客户的网络情况和电信业务情况档案D、了解客户的发展战略目标

考题 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法,正确的是()。A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B、绩效管理是一个持续性过程,不是在短期内一次性完成的活动C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D、以上均是

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 单选题在战略计划活动的过程中,目标展开过程的起点是()A 识别组织和高层管理者的要求B 将子目标在上下级之间进行沟通C 设立明确的、可测量的战略目标D 建立关键的绩效测量指标

考题 多选题企业战略控制的基本要素包括(  )。A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统

考题 单选题建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()A 战略规划B 可交替的目标C 目标管理D 应急计划

考题 单选题组织控制的过程包括制定控制标准、采取措施纠正偏差和()A 建立控制组织B 测量绩效、识别偏差C 加强实时监控