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判断题
在所有的部门和岗位,销售款能否及时收回,应作为销售指标考核的重要内容。
A

B


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考题 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时 按照规定的权限和程序解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 市场规模迅速变动时,采用市场份额作为考核销售部门的指标比较合适。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应建立科学的绩效考核指标体系,并层层分解落实到具体部门和岗位,作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

考题 物流部门考核评价体系应包括(),全面涵盖二次物流作业流程各个环节涉及的部门和工作岗位。A、考核指标B、考核办法C、考核人员D、奖惩措施

考题 在所有的部门和岗位,销售款能否及时收回,应作为销售指标考核的重要内容。

考题 判断题在以“销售收入”作为主要考核指标的营销活动中,可以采用大量的打折促销手段,以求提高销售额。A 对B 错

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考题 多选题收款环节主要面临的风险包括。()A企业信用管理不到位导致销售款项不能收回B结算方式选择不当导致销售款不能收回C票据管理不善导致销售款项不能收回D收款过程中存在舞弊,使企业经济利益受损

考题 判断题商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法,应当将投资者投诉情况、误导销售以及其他违规行为纳入考核指标体系。A 对B 错

考题 判断题工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。A 对B 错

考题 判断题建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员,及时调整其工作岗位。A 对B 错

考题 判断题对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容,是岗位责任制得以正常实施的保障。A 对B 错

考题 判断题企业应建立销售与收款业务岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,实行归口管理A 对B 错

考题 判断题涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A 对B 错

考题 判断题非油品销售款必须与油品销售款同步、及时、如数缴存指定银行,做到日清日结,严禁公款私存。A 对B 错

考题 判断题对柜台要害岗位的人选应严格把关,严格考核,如发现行为异常,参与诸如赌博等不良行为,及时调离要害岗位。A 对B 错

考题 判断题客户档案不健全,缺乏合理的资信评估,可能导致客户选择不当,销售款项不能收回或遭受欺诈是客户开发与信用管理的风险。A 对B 错

考题 判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。A 对B 错

考题 判断题纳税人发生住宿服务并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天。A 对B 错

考题 判断题TSAb可作为能否停药的指标A 对B 错

考题 判断题要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系。A 对B 错

考题 判断题提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。A 对B 错

考题 填空题对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()

考题 判断题各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构,应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。A 对B 错

考题 判断题建立地方政府推进机制应把社会信用体系建设工作作为目标责任考核和政绩考核的重要内容。A 对B 错

考题 判断题人事部门要把《廉政准则》作为党员领导干部考核考评和选拔任用的重要内容。A 对B 错