网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
劳动士气

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题劳动士气” 相关考题
考题 下列哪一个不是远程办公带来的管理效益?() A、更大的劳动力储备B、员工更高的生产率C、减少办公室支出D、提高士气E、减少福利开支
查看答案
考题 在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。 A、士气低，生产性高B、士气高，生产性低C、士气低，生产性低D、士气高，生产性高
查看答案
考题 管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
查看答案
考题 马斯洛的人类需要层次理论着重研究A、生产过程中工人的劳动效率B、一般管理原理和高层管理效率C、人的需要、动机和行为D、生产过程中工人的劳动士气E、理想的行政组织理论
查看答案
考题 沙龙结束后，还有很多重要的工作要跟进，有关说法错误的是（）。A、结束后，工作人员都累了，关键是要休整B、抓紧黄金追踪72小时，重点跟踪客户形成订单C、对表现好的个人或部门要表扬以个鼓舞士气D、沙龙取得的各项业绩迅速上墙，凸出劳动成果，激发团队士气
查看答案
考题 现场五大任务是指（）。A、成本、安全、交期、物料、人B、士气、品质、管理、事务、机器C、交期、品质、安全、成本、士气
查看答案
考题 劳动士气
查看答案
考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
查看答案
考题 士气
查看答案
考题 领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。
查看答案
考题 劳动集体士气的效应主要有（）。A、影响劳动生产率B、影响劳动者个人自身的发展C、影响劳动集体的生存与发展D、影响企业内部的分工协作E、影响企业的统一管理
查看答案
考题 群体士气
查看答案
考题 马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）A、生产过程中工人的劳动效率B、一般管理原理和高层管理效率C、人的需要、动机和行为D、生产过程中的工人的劳动士气
查看答案
考题 下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。A、劳动生产率B、群体分裂倾向C、对工作的满意感D、对作业群体的满意感E、劳动者对群体目标的态度F、群体中领导与被领导之间的关系状况
查看答案
考题 评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。
查看答案
考题 下列不属于无形收益的是（）A、可度量的劳动生产率的提高B、士气大振C、更好的顾客服务D、信息获取能力的提高
查看答案
考题 士气与生产率有什么关系（）A、高士气，高生产率B、高士气，低生产率C、低士气，高生产率D、士气低，生产率也低E、士气和生产率么什么关系
查看答案
考题 简述影响士气的因素？
查看答案
考题 多选题劳动集体士气的效应主要有（）。A影响劳动生产率B影响劳动者个人自身的发展C影响劳动集体的生存与发展D影响企业内部的分工协作E影响企业的统一管理
查看答案
考题 填空题评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。
查看答案
考题 单选题梅奥的人际关系学说着重研究（）A 生产中工人的劳动效率B 一般管理原理和管理效率C 理想的行政组织理论D 生产过程中的工人的劳动士气
查看答案
考题 单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。A 确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B 劳动供给增加、士气提高、绩效改善C 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D 明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
查看答案
考题 多选题士气与生产率有什么关系（）A高士气，高生产率B高士气，低生产率C低士气，高生产率D士气低，生产率也低E士气和生产率么什么关系
查看答案
考题 单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A 人员补充计划B 薪酬激励计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
查看答案
考题 多选题计划工作前提条件中的定量因素有（）A定额B劳动时间C信誉D服务质量E职工士气
查看答案
考题 单选题识别团队的尺度是什么（）A 生产力和士气B 生产力和产品值C 劳动力和生产力D 素质和能力
查看答案
考题 单选题马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）A 生产过程中工人的劳动效率B 一般管理原理和高层管理效率C 人的需要、动机和行为D 生产过程中的工人的劳动士气
查看答案
热门标签
最新试卷