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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
领导者在处理下属人际冲突时不应()
A

冷静公正

B

晓以大义

C

坐山观虎斗

D

折中调和


参考答案

参考解析
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考题 在处理人际冲突时,尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标,这种方式称为折中。()

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考题 当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,( )压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系

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考题 团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用,解决人际冲突。

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考题 在处理冲突时,哪一点不正确()。A、冲突可以分为两种,一种是工作上的冲突,一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的

考题 在出现冲突时,领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者

考题 哪些不是领导者处理冲突的能力()A、处理亲属人群相互间冲突的能力B、处理单位组织相互间冲突的能力C、处理下属相互间冲突的能力D、处理自己与他人冲突的能力

考题 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。

考题 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。

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考题 处理人际冲突时应遵循的原则是什么?

考题 领导者在处理下属人际冲突时不应()A、冷静公正B、晓以大义C、坐山观虎斗D、折中调和

考题 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。

考题 所谓授权,是指()A、在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限B、在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D、委托代理关系

考题 简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。

考题 领导者处理冲突的方法有哪些?

考题 单选题哪些不是领导者处理冲突的能力()A 处理亲属人群相互间冲突的能力B 处理单位组织相互间冲突的能力C 处理下属相互间冲突的能力D 处理自己与他人冲突的能力

考题 问答题领导者处理冲突的方法有哪些?

考题 单选题所谓授权,是指()A 在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限B 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限C 领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D 委托代理关系

考题 判断题在出现冲突时,领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者A 对B 错

考题 判断题团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用,解决人际冲突。A 对B 错

考题 多选题领导者在处理部门间的矛盾冲突时,首先要做好沟通工作,包括()A目标沟通B情感沟通C思想沟通D心灵沟通

考题 问答题处理人际冲突时应遵循的原则是什么?