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多选题
资源规划的主要方法有()。
A
专家评判法
B
类比法
C
多方案选择法
D
资料统计法
E
数学模型法
参考答案
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解析:
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考题
下列对于人力资源规划的理解错误的是()A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更
考题
问答题人力资源战略规划体系的主要内容有哪些?
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