考题
（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。A．组织B．科技C．人口D．经济E．法律
考题
人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
考题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
考题
（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
考题
()属于人力资源规划的外部环境。A:组织环境
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
E:法律环境
考题
（ ）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境
B.科技环境
C.人口环境
D.经济环境
E.法律环境
考题
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
考题
企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
考题
属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:文化法律环境
E:企业的行业特征
考题
制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
考题
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
考题
人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
考题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化
考题
（）环境属于人力资源规划的外部环境。A、组织B、科技C、人口D、经济E、法律
考题
（）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
考题
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（）A、劳动力市场环境B、人口环境C、科技环境D、政策环境E、地域环境
考题
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是
考题
下列不属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
考题
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
考题
多选题影响人力资源规划的外部环境有（）A组织环境B科技环境C人口环境D经济环境E法律环境
考题
单选题人力资源规划的制定依据是（）A
组织的战略目标B
组织的外部环境C
员工的个人需要D
组织的战略目标和外部环境
考题
多选题(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )A组织环境B科技环境C人口环境D经济环境E法律环境
考题
多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律
考题
多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化
考题
多选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B确保企业人力资源的保障C使企业和员工都得到长期的利益D及时调整人力资源使用计划
考题
判断题人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。A
对B
错
考题
单选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A
充分考虑内部、外部环境的变化B
确保企业人力资源的保障C
使企业和员工都得到长期的利益D
以上都是