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多选题
澳大利亚在绩效评估中的做法包括:()。
A

“行政弹性时间”

B

“行政自动化改革”

C

“公共服务法”

D

“文官改革法”


参考答案

参考解析
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考题 绩效评估应用最持久、广泛,技术上比较成熟的国家是()。 A.新西兰B.美国C.澳大利亚D.英国

考题 绩效评估应用最持久、广泛,技术上比较成熟的国家是()。A、英国B、美国C、澳大利亚D、新西兰

考题 下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。 A.在具体的绩效评估实践中,以不同业务领域为分界,以顾客需求为导向,注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标,注重相关机制的配套建设

考题 在全面实施绩效管理的三个维度中,建立全过程预算绩效管理链条的具体做法不包括( )。A.建立绩效评估机制 B.加大绩效处罚力度 C.强化绩效目标管理 D.做好绩效运行监控

考题 以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

考题 绩效评估的主要要素包括:()。A、绩效评估的目标B、评估的基本要求和原则C、评估的制度安排D、绩效评估的信息系统

考题 在公共部门绩效评估的类型划分中,倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家:()。A、英国B、法国C、美国D、澳大利亚

考题 澳大利亚在绩效评估中的做法包括:()。A、“行政弹性时间”B、“行政自动化改革”C、“公共服务法”D、“文官改革法”

考题 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()A、绩效评估B、纪律约束C、个人发展D、组织发展

考题 绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题

考题 关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

考题 在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。

考题 绩效评估中的比较法包括()、()、()

考题 根据绩效评估的内容,绩效评估指标的内容包括()。A、业绩评估B、反馈评估C、能力评估D、工作态度评估

考题 在组织绩效管理中,核心环节是()A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈

考题 政府绩效评估的基本程序包括()A、评估准备阶段B、实施评估阶段C、绩效评估反馈阶段

考题 非营利组织人力资源的绩效评估包括() A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估

考题 在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

考题 在绩效管理体系中,首要环节是()A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标

考题 在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法

考题 企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易出现()。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈

考题 多选题绩效评估的主要要素包括:()。A绩效评估的目标B评估的基本要求和原则C评估的制度安排D绩效评估的信息系统

考题 单选题绩效评估应用最持久、广泛,技术上比较成熟的国家是()A 英国B 美国C 澳大利亚D 新西兰

考题 多选题非营利组织人力资源的绩效评估包括()A项目主管和部门主管的绩效评估B操作性绩效评估C员工的绩效评估D自我绩效评估E秘书长和组织运作的绩效评估

考题 单选题在公共部门绩效评估的类型划分中,倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家:()。A 英国B 法国C 美国D 澳大利亚

考题 多选题绩效评估标准本身存在的问题包括()A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题

考题 填空题绩效评估中的比较法包括()、()、()