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单选题
下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()
A

收益分成

B

股票期权

C

奖金激励

D

假期权利


参考答案

参考解析
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考题 教学中要注重激发学生的学习动机,适时进行激励。下面哪一项不属于激励的措施()。 A.表扬激励B.期望激励C.奖励激励D.成功激励

考题 把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励

考题 从企业文化管理角度来看,下面不属于企业文化内容的是() A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本

考题 股权激励的优势有哪些?()A:有利于选拔优秀人才 B:有利于减少经营者的短期化行为,提高企业长期效益 C:有利于更好地吸收和留住优秀人才,减少人才损失 D:有利于减少企业的运营成本 E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制 B:保证内部公平 C:吸引并留住优秀人才 D:保证外部公平 E:合理控制企业人工成本

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本

考题 按照双因素理论,下面哪一种因素不属于激励因素()。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境

考题 论述旅游企业对员工激励的主要措施。

考题 “把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权

考题 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A、引导优秀人才,自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型,量才而用E、把员工当作投资对象

考题 下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利

考题 《纲要》对促进中小企业质量发展提出的激励措施包括()A、发挥优势企业对中小企业的引领作用B、创新中小企业质量发展激励措施C、加强产业聚集地区公共检验检测技术服务平台建设D、建立质量提升服务平台

考题 下面不属于精神激励的方法的是()。A、金钱B、情感激励法C、目标激励法D、榜样典型激励法

考题 下面哪一种不是企业家必须处理的沟通?()A、招聘人员B、处理客户抱怨C、激励员工D、为产品的成败承担责任

考题 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设

考题 现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类,不属于其中的选项()A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励

考题 激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的()A、激励要因人而异B、激励对象要全面C、激励要惩罚适度D、激励要公平对待

考题 单选题“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略()阶段的工作A 创业B 职能发展C 参谋激励D 集权

考题 单选题激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的()A 激励要因人而异B 激励对象要全面C 激励要惩罚适度D 激励要公平对待

考题 单选题企业在集权阶段的人力资源战略应该是()A 引导优秀人才超越自我B 激励参与C 规范人才评价、选拔和聘任制度D 加强企业文化建设

考题 多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括()A引导优秀人才,自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型,量才而用E把员工当作投资对象

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考题 单选题按照双因素理论,下面哪一种因素不属于激励因素()。A 工作成就感B 责任心C 工作内容的吸引力D 工作环境

考题 单选题下面不属于精神激励的方法的是()。A 金钱B 情感激励法C 目标激励法D 榜样典型激励法