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填空题
合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。

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更多 “填空题合乎伦理的管理不仅把人看成____，更把人看作____。” 相关考题
考题 古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
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考题 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
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考题 ()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。
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考题 泰罗的科学管理的局限是()A、把人看成抽象的人B、“经济人”的假设C、视职工为”社会人”D、忽视计划和执行两者的统一性E、把人看作复杂人
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考题 科学管理理论把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 合乎伦理的管理不仅把人看成手段,更把人看作目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在管理学史上,科学管理学派把人看成() A.社会人B.集体人C.经济人D.群体人
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考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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考题 企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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考题 企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A、经济人  B、社会人  C、集体人  D、群体人
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 简述公共关系与合乎伦理的管理的区别？
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考题 古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（）A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 关于合乎道德的价值观下列说法错误的是（）A、把遵守道德规范视作组织的一项责任B、不仅把人看作手段，更把人看作目地C、超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就D、不再考虑公司的经济利益
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考题 填空题合乎伦理的管理以组织的____为行为导向。
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考题 填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 单选题下列关于伦理说法正确的是____。A 合乎伦理的管理具有他律的特征B 具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致C 合乎伦理的管理超越了法律的要求D 合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获利的一种手段
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考题 多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
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考题 单选题在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A 经济人  B 社会人  C 集体人  D 群体人
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考题 多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
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考题 单选题科学管理理论把人看作是（）A 经济人B 工具人C 系统人D 社会人
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考题 判断题企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。A 对B 错
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考题 问答题合乎伦理的管理具有哪些特征
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