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单选题
下列不属于四六工作制的特点是（）。
A
一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B
如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C
可以较好地解决企业一线富余人员
D
四班生产，每班6小时工作制
参考答案
参考解析
解析：
四六工作制是每一个工作日组织四班生产，每班6小时工作制。它是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。
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考题
下列不属于四六工作制的特点是()A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:四班生产，每班6小时工作制
考题
下列不属于四六工作制的特点是（ ）A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C.可以较好地解决企业一线富余人员
D.四班生产，每班6小时工作制
考题
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、外勤人员E、推销人员
考题
销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
考题
单选题下列不属于四六工作制的特点是（）。A
一般不适用于矿建工程中的掘进员工B
如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C
可以较好地解决企业一线富余人员D
四班生产，每班6小时工作制
考题
单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A
人工成本高；工资增幅大；超时劳动B
机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C
机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D
人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
考题
单选题不适用不定时工作制的人员是（）A
企业高级管理人员B
厨师C
出租车司机D
推销人员
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