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填空题
工人参与管理的方式主要有();共同决策;少数参与权;工作审议会;工作丰富化。

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考题 经济民主意味着工厂内部,工人对企业的决策有参与权,工人要参与工厂的重大决策。()

考题 让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。 A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权

考题 关于参与管理的说法.正确的是()。A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义 D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

考题 关于参与管理的说法,正确的是( )。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权 B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视 C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式 D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式 E.参与管理和公平理论具有密切联系

考题 关于参与管理的说法,正确的是( )。A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖励,使工作显得更有趣,更有意义 D.参与管理适用于任何组织和任何群体 E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

考题 下列不属于参与管理形式的是( )。A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会

考题 根据员工参与度划分,哪些是员工参与管理的类型()A、共同磋商B、自愿参与C、联合决策D、非正式参与

考题 给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作丰富化D、工作民主化

考题 工人参与管理的方式主要有()A、工人管理B、共同决策C、少数参与权D、工作审议会E、工作丰富化

考题 在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在();加强了工人和管理者之间的沟通;使工作丰富化;体现了工人参与管理。

考题 实行弹性工作时间体现了();增强工人的责任感;使工作丰富化;工人参与管理。

考题 工人参与管理的方式主要有();共同决策;少数参与权;工作审议会;工作丰富化。

考题 工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。

考题 员工参与管理的形式主要有()。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会

考题 雇员参与质量管理的方法有很多,()不能有助于员工更好的参与质量管理。A、工作丰富化B、工作扩大化C、岗位轮换D、个人工作

考题 具有普遍意义的激励方式有()。A、思想政治工作B、奖励C、工作丰富化D、积极强化E、职工参与管理

考题 ()是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权

考题 单选题给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是()。A 工作扩大化B 工作职务轮换C 工作丰富化D 工作民主化

考题 单选题实行弹性工作时间的目的是什么()A 体现工人参与管理B 使工作丰富化C 提高产品质量D 体现工人参与决策

考题 填空题工人参与管理的方式主要有();共同决策;少数参与权;工作审议会;工作丰富化。

考题 填空题实行弹性工作时间体现了();增强工人的责任感;使工作丰富化;工人参与管理。

考题 多选题下列参与管理的说法,准确的是( )。A若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力B参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义D参与管理适用于任何组织和任何工作群体E参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

考题 多选题工人参与管理的方式主要有()A工人管理B共同决策C少数参与权D工作审议会E工作丰富化

考题 多选题员工参与管理的形式主要有()。A分享决策权B代表参与C质量圈D员工持股E职工代表大会

考题 填空题在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在();加强了工人和管理者之间的沟通;使工作丰富化;体现了工人参与管理。

考题 单选题()是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A 就业权B 劳动报酬权C 休息休假权D 参与管理权

考题 判断题工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。A 对B 错

考题 单选题雇员参与质量管理的方法有很多,()不能有助于员工更好的参与质量管理。A 工作丰富化B 工作扩大化C 岗位轮换D 个人工作