考题
员工招聘对于组织的运转极为重要,它是组织()的基础。
A、选人B、育人C、用人D、留人
考题
如何走出去、走进去、走上去,这个问题的实质是()。
A.如何获取利益最大化B.如何实现投资的正常回流，如何实现战略利益与经济利益的动态平衡C.如何获取更多资源D.如何招揽更多人才
考题
服务行业目前面临的主要难题是:()。
A.选人B.育人C.用人D.留人
考题
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员配备工作应包括的内容有（ ）A.选人B.留人C.评人D.用人E.育人
考题
关于人才战略，主要是（）。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
考题
非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
考题
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
考题
人员管理职能包含以下几个方面（）A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人
考题
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
考题
人力资源管理的基本工作包括（）。A、选人B、用人C、育人D、留人
考题
公共部门人力资源管理的任务包括（）。A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人
考题
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
考题
教学策略主要是解决（）的问题。A、如何认识B、如何教学C、如何评价D、如何选择
考题
人员配备工作应包括的内容有（）。A、选人B、留人C、评人D、用人E、育人
考题
单选题人员管理职能包含以下几个方面（）A
选人、评人、育人、留人B
树人、评人、育人、留人C
选人、树人、育人、留人D
选人、评人、树人、留人
考题
多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
考题
单选题人力资源管理体系的重点是：（）A
如何整合人才B
如何利用人才C
如何管理人才D
如何吸引人才
考题
多选题公共部门人力资源管理的任务包括（）。A选人B识人C育人D用人E留人
考题
单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A
选人B
育人C
用人D
留人
考题
单选题企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。A
选人B
育人C
用人D
留人
考题
多选题人员配备工作应包括的内容有（）。A选人B留人C评人D用人E育人
考题
多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
考题
单选题帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（ ）的主要作用。A
战略实施B
战略制定C
战略调整D
战略评估