考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法
考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
考题
所谓个别指导是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。(A) 特别任务法(B) 工作轮换法(C) 个别指导法(D) 工作指导法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法
考题
（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
考题
现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法
考题
( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法
考题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
考题
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
考题
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.特别任务法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:案例分析法
D:特别任务法
E:个别指导法
考题
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
考题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A、工作指导法B、工作轮换法C、案例分析法D、特别任务法E、个别指导法
考题
（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A、师傅带徒弟B、学徒工制度C、工作转换法D、工作指导法
考题
单选题（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A
师傅带徒弟B
学徒工制度C
工作转换法D
工作指导法
考题
单选题（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A
工作指导法B
特别任务法C
工作轮换法D
现场培训法
考题
单选题由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A
工作指导法B
工作轮换法C
特别任务法D
个别指导法
考题
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A
工作指导法B
工作轮换法C
个别指导法D
特别任务法
考题
单选题（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A
工作指导法B
个别指导法C
工作轮换法D
特别任务法