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单选题
影响员工培训的最主要的因素是（）。
A

企业的行业特点

B

工会

C

员工的素质水平

D

管理人员的发展水平

参考答案

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考题 在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案
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考题 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
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考题 影响培训计划编制的因素员工的参与中变“要我学”，为“（）”。
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考题 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
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考题 影响员工培训的外部因素的是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平
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考题 影响员工工和效率最大化的最主要因素是（）。A、员工的薪酬制度与身体特质B、员工的职业爱好与有效激励C、员工的薪酬制度与人际关系D、员工的职业爱好与身体特质
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考题 影响员工培训的最主要的因素是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平
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考题 对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。A、高等教育B、在职培训C、业余培训D、脱产培训
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考题 新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
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考题 影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距
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考题 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。
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考题 ABC公司为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果。绩效评分=0.2+0.05*内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，ABC公司的结论是（）A、每获得1小时的培训，员工的绩效评分将下降0.05B、获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响C、如果某个员工获得1小时的培训，他的绩效评分将是0.35D、培训时间（小时）之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 员工培训计划制定的影响因素有（）A、培训的范围B、受训者的工作类型C、培训的规模D、培训场所E、培训时间F、培训方案的重复使用率G、培训费用H、培训人员
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考题 多选题员工培训计划制定的影响因素有()A培训的范围B受训者的工作类型C培训的规模D培训场所E培训时间F培训方案的重复使用率G培训费用H培训人员
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考题 单选题对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。A 高等教育B 在职培训C 业余培训D 脱产培训
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考题 填空题受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 多选题影响培训与开发收益的因素包括( )。A受训员工可能的服务年数B受训员工的努力程度C培训费用的多少D受训员工技能可能提高的程度E受训员工对组织的忠诚度
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题影响员工培训的外部因素的是（）。A 企业的行业特点B 工会C 员工的素质水平D 管理人员的发展水平
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C 在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D 在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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