考题
行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()
考题
行为评价中的绝对评价法包括?()
A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
工作行为评估的方法包括（ ）。A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.笔试
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
考题
培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法
考题
行为导向型的客观考评方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法
考题
行为锚定等级评价法也称（）
A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法
考题
定量评估法包括（）。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、6sigma评估法D、行为观察法E、操作性测验
考题
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
考题
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法D、无
考题
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法
考题
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
考题
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
考题
调查问卷的设计方法主要包括（）A、工作描述法B、满意度等级法C、开放式问答法D、行为观察法
考题
单选题行为法的类型包括（）A
行为辩论法B
行为等级法C
行为观察评估法
考题
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
多选题定量评估法包括（）。A问卷调查评估法B收益评估法C6sigma评估法D行为观察法E操作性测验
考题
单选题临床上，具有更高信度的心理评估方法是（）A
心理测验B
访谈-行为观察法C
访谈法D
行为观察法
考题
多选题调查问卷的设计方法主要包括（）A工作描述法B满意度等级法C开放式问答法D行为观察法
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
考题
多选题工作行为评估的方法包括（ ）。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法