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多选题
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A

经济环境

B

人口环境

C

科技环境

D

企业文化

E

文化法律

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考题 人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
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考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
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考题 （ ）属于企业人力资源规划的外部环境。A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
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考题 企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况
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考题 下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境 B.人口环境 C.企业特征 D.文化法律等因素
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考题 ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。A:企业内部信息 B:企业制度 C:国家人事规定 D:外部环境信息
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考题 企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势 B:人口环境 C:企业行业特征 D:文化法律等因素
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考题 属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境 B:人口环境 C:科技环境 D:文化法律环境 E:企业的行业特征
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考题 制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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考题 下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
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考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化
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考题 （）环境属于人力资源规划的外部环境。A、组织B、科技C、人口D、经济E、法律
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考题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
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考题 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。A、企业的外部环境B、企业的劳动力特征C、企业的发展战略D、企业工作的组织方式E、企业的文化特征
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考题 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
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考题 下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是
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考题 下列不属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
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考题 人力资源规划的原则包括（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、设计企业整体框架E、确定企业总体发展目标
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考题 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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考题 多选题（）环境属于人力资源规划的外部环境。A组织B科技C人口D经济E法律
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考题 单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A 企业战略B 企业外部环境C 企业内部人力资源状况D 审查与评价
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考题 多选题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。A企业的外部环境B企业的劳动力特征C企业的发展战略D企业工作的组织方式E企业的文化特征
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考题 多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
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考题 多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律
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考题 多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化
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考题 多选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B确保企业人力资源的保障C使企业和员工都得到长期的利益D及时调整人力资源使用计划
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考题 单选题下列不属于人力资源规划原则的是（）。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 及时调整人力资源使用计划
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考题 单选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 以上都是
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