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单选题
（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。
A

思维培

B

知识培训

C

观念培

D

技能培训

参考答案

参考解析
解析： 观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。
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考题 思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
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考题 ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训
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考题 思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。A.“知” B.“会” C.“适” D.“创”
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考题 (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培训 B.知识培训 C.观念培训 D.技能培训
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考题 技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
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考题 企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。A对B错
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考题 以下哪个选项属于宏观层面的课程设计主要解决的问题（）。A课程的根本目的B教科书的编制C具体学科的课程标准D具体学科的教学计划的制定
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考题 课程设计是对课程各个方面作出规划和安排。在进行宏观设计时应当解决基本理念问题，包括（　）A、课程的价值B、课程的根本目的C、课程的主要任务D、可运用的课程资源
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考题 试验调查的主要目的是解决调查所要解决的问题。
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考题 （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A、思维培B、知识培训C、观念培D、技能培训
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考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训
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考题 战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）
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考题 企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。
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考题 实施（）控制的主要目的，是保证既定的营销目标和各种战略能够与不断变化的外部环境相适应。
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考题 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训
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考题 单选题组织变革的根本目的是 ( )A 适应外部环境变化B 适应内部环境变化C 战略调整D 提高组织的效能
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考题 单选题以下哪个选项属于宏观层面的课程设计主要解决的问题（）。A 课程的根本目的B 教科书的编制C 具体学科的课程标准D 具体学科的教学计划的制定
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考题 单选题（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A 思维培B 知识培训C 观念培D 技能培训
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考题 单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A 知识培训B 技能培训C 思维培训D 心理培训
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考题 多选题课程设计是对课程各个方面作出规划和安排。在进行宏观设计时应当解决基本理念问题，包括（　）A课程的价值B课程的根本目的C课程的主要任务D可运用的课程资源
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考题 判断题企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。A 对B 错
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考题 单选题课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A 技能培训B 思维培训C 观念培训D 心理培训
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考题 填空题实施（）控制的主要目的，是保证既定的营销目标和各种战略能够与不断变化的外部环境相适应。
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考题 判断题战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）A 对B 错
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