考题
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
考题
该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资
考题
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的()。A.全面考核原则B.公开招聘原则C.择优录取原则D.公平竞争原则
考题
公共预算里能够用于基础设施建设方面的支出比例是很大的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘成本分为招聘总成本和( )。
A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用
考题
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选
考题
工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。A:知识竞争
B:能力选择
C:内部选拔
D:内部竞争
考题
和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
考题
一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）A、政府B、朋友C、自己D、单位
考题
在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
考题
（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
考题
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
考题
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
考题
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念
考题
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样
考题
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A、企业的实际情况B、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度
考题
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。A、全面考核原则B、公开招聘原则C、择优录取原则D、公平竞争原则
考题
组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。A、薪水的高低B、招聘过程的有效选拔C、组织对外宣传的力度D、是否达到成本的要求
考题
填空题在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
考题
单选题组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。A
薪水的高低B
招聘过程的有效选拔C
组织对外宣传的力度D
是否达到成本的要求
考题
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A
对B
错
考题
单选题人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A
优选B
鉴定C
淘汰D
落选
考题
多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
考题
判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A
对B
错
考题
单选题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A
信度B
效度C
选拔D
招聘
考题
多选题和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算