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判断题
基本薪酬以岗位为依据决定。
A

对

B

错

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考题 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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考题 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
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考题 员工新的薪酬构成为()。 A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。A.根据岗位支付薪酬 B.以岗位分析为基础 C.以岗位评价为基础 D.客观性强 E.主观性强
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
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考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬 B:以岗位分析为基础 C:以岗位评价为基础 D:客观性强 E:主观性强
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考题 岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的价值 D:为企事业单位岗位归级 E:纵向比较岗位的价值
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
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考题 ()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
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考题 基本薪酬以岗位为依据决定。A对B错
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考题 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
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考题 （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A、计件薪酬B、提成薪酬C、效益薪酬D、岗位薪酬E、技能薪酬
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考题 基本薪酬以岗位为依据决定。
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考题 为薪酬结构的设定提供依据的是（）。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果
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考题 企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类
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考题 营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）A、以业绩为依据B、正向激励为主C、岗位不同激励标准不同D、差异化薪酬结构E、完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬
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考题 （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
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考题 员工新的薪酬构成为（）。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
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考题 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
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考题 单选题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A 岗位调查B 岗位分析C 岗位设计D 岗位评价分类
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考题 单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查B 岗位分析与评价C 绩效考评的实施D 岗位调查与分类
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考题 单选题员工新的薪酬构成为（）。A 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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