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单选题
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）。
A
注重短线目标
B
以最终成果为评估标准
C
注重长线目标
D
以个人考核为主体
参考答案
参考解析
解析：
采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：①注重短线目标；②以最终成果为评估标准；③以个人考核为主体。
采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：①注重短线目标；②以最终成果为评估标准；③以个人考核为主体。
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考题
下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是()
A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务E、控制以组织的成果为中心
考题
下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。
A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
B.培训内容为应用有限的知识和技能
C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果
考题
共用题干
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，预计到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。A:绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B:采取以工作结果为导向的绩效考核方法C:采取基于员工特征的绩效考核方法D:以同事作为考核的主体
考题
以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
考题
就如何评估审计人员工作质量而言，以下哪项不属于良好范例？（）A、评估任务成果，以确定目标是否得到实现。B、应用多名评估人员来提高评估工作的可靠度。C、应用多重标准，因为每位审计师都有望做好某些事情。D、评估审计师个人的特点，如态度、才智和可靠性。
考题
下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
考题
精益思维的主要特点不包括（）。A、注重过程标准化，减少变化和不可预见性B、注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整C、注重对方需求，以实现双赢为目标D、注重细节标准化，减少变化以及不可以预见性
考题
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
考题
下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
考题
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A
以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D
以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
单选题下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A
以目标为中心，结构紧密，具有计划性B
注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C
重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D
层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
考题
单选题精益思维的主要特点不包括（）。A
注重过程标准化，减少变化和不可预见性B
注重绩效评价，并及时根据绩效分析做出方案调整C
注重对方需求，以实现双赢为目标D
注重细节标准化，减少变化以及不可以预见性
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