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多选题
特派员考核结果作为特派员（）。
A

职务晋升

B

评优评先

C

绩效分配

D

岗位调整

参考答案

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考题 受到纪律处分的人员,在解除处分之前,不得晋升职务、工资级别和专业技术职务,不得评先评优。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
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考题 中小学教师职业道德考核结果（）。A、记入教师个人档案B、作为教师任课的依据C、作为评优评先的依据D、作为职务评聘的依据
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考题 未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务。
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考题 受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。A、三个月；B、六个月；C、一年；D、两年
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考题 处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。
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考题 借调单位和领导干部不得干预借调人员（）等事项。A、岗位调整B、职务晋升C、学习教育D、评先评优
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考题 高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。A、“一票否决制”B、“解聘制”C、“问责制”D、“降级制”
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考题 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。
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考题 客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
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考题 全面业绩管理将考核结果与（）等挂钩。A、薪酬分配B、岗位调动C、职务升降D、评先创优E、劳动合同管理
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考题 员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。A、人才选拔B、升迁竞聘C、评优评先D、职称评定
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考题 受到纪律处分的员工，在处分期间不得晋升职务、职级、工资级别和专业技术职务，并取消之前评先评优获得荣誉。
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考题 对连续（）考核在派出行管理的特派员中排名末位或连续（）个人工作考核档次为不称职的特派员，应及时调整出特派员队伍。（）A、两年、两年B、两年、三年C、三年、两年D、三年、三年
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考题 对连续（）年考核在派出行管理的特派员中排名末位或连续（）年个人工作考核档次为不称职的特派员，应及时调整出特派员队伍。（）A、两、两B、两、三C、三、三D、三、两
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考题 特派员考核结果作为特派员（）。A、职务晋升B、评优评先C、绩效分配D、岗位调整
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考题 员工纪律处分解除后（）A、员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响，但是，参与评先评优资格仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务B、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。同时，解除处分可视为恢复原级别、原职务C、员工参与评先评优资格不再受原处分的影响，但是，晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务D、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。但是，解除处分不视为恢复原级别、原职务
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考题 《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。A、刑事处罚B、纪律处分C、行政处罚D、其他处分
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考题 多选题事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务
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考题 单选题对连续（）年考核在派出行管理的特派员中排名末位或连续（）年个人工作考核档次为不称职的特派员，应及时调整出特派员队伍。（）A 两、两B 两、三C 三、三D 三、两
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考题 多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
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考题 单选题对连续（）考核在派出行管理的特派员中排名末位或连续（）个人工作考核档次为不称职的特派员，应及时调整出特派员队伍。（）A 两年、两年B 两年、三年C 三年、两年D 三年、三年
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考题 判断题员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。A 对B 错
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考题 判断题处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。A 对B 错
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