考题
企业在设计信息系统时，可以利用系统开发周期来进行。下列选项中属于该开发周期阶段的有( )。A．可行性研究B．系统分析C．系统设计D．系统竣工
考题
THX家庭影院系统是()开发研究出来的。
A、美国人B、德国人C、英国人
考题
海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
( )被称为工作评价的第一量化方法。
A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
考题
下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。A．工作研究B．工作分析C．工作设计D．工作评价
考题
对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程是（ ）。A．工作分析B．工作研究C．工作设计D．工作评价
考题
美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转变”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
考题
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
考题
专家系统程序与一般的问题求解软件程序有何不同？开发专家系统与开发其它软件的任务有何不同？
考题
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
考题
日本早在1980年代就参加了美国的导弹防御研究，并从（）年度开始同美国合作研究开发海基全战区导弹防御系统（NTW）。A、1988年B、1999年C、1990年D、1994年
考题
美国公共政策专家保罗·A·萨巴蒂尔指出政策执行研究有自上而下与自下而上的研究途径。
考题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
考题
用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任
考题
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
考题
薪酬制度设计的方法不包括（）。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级
考题
问答题专家系统程序与一般的问题求解软件程序有何不同？开发专家系统与开发其它软件的任务有何不同？
考题
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A
职位分类系统B
海氏工作评价系统C
评分法D
要素比较法
考题
单选题海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）A
专业水平B
智能水平C
解决问题能力D
风险责任
考题
单选题海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。A
爱德华.海B
M.R.罗特C
查尔斯.E.比多D
E.J.本基
考题
单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A
“上山型”职位B
“下山型”职位C
“平路型”职位D
以上都不对
考题
单选题以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）A
海氏工作评价系统B
要素比较法C
评分法D
职位分类法
考题
填空题美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“（）”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
考题
填空题美国著名的课程论专家派纳指出，美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转变”：由“课程开发”范式转向“（）”范式。
考题
单选题薪酬制度设计的方法不包括（）。A
工作评价B
工资结构线的确定C
因素综合分类D
工资分级
考题
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A
工作排序法B
因素比较法C
点数法D
海氏工作评价系统
考题
多选题工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。A系统设计B现场实施C组织协调D数据处理E调查研究
考题
单选题日本早在1980年代就参加了美国的导弹防御研究，并从（）年度开始同美国合作研究开发海基全战区导弹防御系统（NTW）。A
1988年B
1999年C
1990年D
1994年