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判断题
出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
A

对

B

错

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考题 个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。 （ ）
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考题 ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
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考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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考题 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
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考题 如果企业需要核算计件工资，则需要（）A、设置多个工资类别。B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C、在工资项目中增加“计件工资”项目。D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
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考题 集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。
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考题 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
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考题 加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。
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考题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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考题 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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考题 企业在进行分配活动时，应合理确定（），以使企业的长期利益最大。A、分配原则B、分配规模C、分配方式D、分配收益
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考题 填空题加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。
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考题 单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A 计时工资B 计件工资C 劳动工资D 小时工资
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考题 判断题集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。A 对B 错
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考题 问答题简述出版物发行企业利益分配的原则。
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考题 单选题关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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考题 单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超额计件工资制
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