网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
A
一号
B
三号
C
六号
D
九号
参考答案
参考解析
解析：
1号性格，完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使；
2号性格，给予者 ：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使；
3号性格，实干者 ：成就者、实践型、实干型；
4号性格，悲情浪漫者：浪漫者、艺术型、自我型；
5号性格，观察者 ：观察者、思考型、理智型；
6号性格，怀疑论者 ：寻求安全者、谨慎型、忠诚型；
7号性格，享乐主义者 ：创造可能者、活跃型、享乐型；
8号性格，保护者：挑战者、权威型、领袖
9号性格，调停者：维持和谐者、和谐型、平淡型
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人属于3号中的成就者。
2号性格，给予者 ：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使；
3号性格，实干者 ：成就者、实践型、实干型；
4号性格，悲情浪漫者：浪漫者、艺术型、自我型；
5号性格，观察者 ：观察者、思考型、理智型；
6号性格，怀疑论者 ：寻求安全者、谨慎型、忠诚型；
7号性格，享乐主义者 ：创造可能者、活跃型、享乐型；
8号性格，保护者：挑战者、权威型、领袖
9号性格，调停者：维持和谐者、和谐型、平淡型
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人属于3号中的成就者。
更多 “单选题推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。A 一号B 三号C 六号D 九号” 相关考题
考题
关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
考题
关于绩效管理工作的说法，正确的是( )。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
考题
下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
考题
单选题关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A
目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B
目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C
标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业D
关键绩效指标必须是数量型指标
考题
单选题侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是( )。A
企业方针目标管理的考核B
企业方针目标管理的诊断C
企业方针目标管理的评价D
企业方针目标管理的调查E
企业方针目标管理
考题
单选题容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A
目标管理法B
标杆超越法C
关键绩效指标法D
平衡计分卡法
热门标签
最新试卷