网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
员工道德风险预防工作中，对举报信息处理的特别规定包括（）
A

各级管理人员和职能部门对筛选和分析后的信息，应在严格保密的前提下进行调查，并妥善处置举报信息

B

举报人有知晓事件调查进展程度和调查处理结果的权利，调查处理结束后应当将结果以适当的方式反馈给举报人

C

在调查过程中，应保障被调查人的正当合法权益，调查必须合理、合法

D

各级管理人员和职能部门必须对举报信息严格保密，并对举报人和被举报人的身份保密

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题员工道德风险预防工作中，对举报信息处理的特别规定包括（）A各级管理人员和职能部门对筛选和分析后的信息，应在严格保密的前提下进行调查，并妥善处置举报信息B举报人有知晓事件调查进展程度和调查处理结果的权利，调查处理结束后应当将结果以适当的方式反馈给举报人C在调查过程中，应保障被调查人的正当合法权益，调查必须合理、合法D各级管理人员和职能部门必须对举报信息严格保密，并对举报人和被举报人的身份保密” 相关考题
考题 对举报查实的案件,举报人属于来自基层的员工(包括合同工、临时工)的,要予以重奖。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 激励基层员工署名举报与员工保护制度配套建设联动机制应遵循以下原则() A、鼓励诚信署名举报原则B、正向激励为主原则C、奖惩效能性原则D、对署名举报人实施有效保护原则E、对署名举报人实行“三到位”原则
查看答案
考题 《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人，下同)对预防煤矿生产安全事故负主要责任。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工(不包括合同工、临时工)的，要予以重奖。判断对错
查看答案
考题 《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:煤矿企业负责人﹙包括一些煤矿企业的实际控制人﹚对预防煤矿生产安全事故负主要责任。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 建立诚信举报机制的好处不包括（ ）。A.有利于加强合规管理绩效考核 B.有利于降低信息不对称所带来的道德风险 C.有利于员工之间的相互约束 D.有利于合规文化的形成
查看答案
考题 员工道德风险预防工作中，对举报信息处理的特别规定包括（）A、各级管理人员和职能部门对筛选和分析后的信息，应在严格保密的前提下进行调查，并妥善处置举报信息B、举报人有知晓事件调查进展程度和调查处理结果的权利，调查处理结束后应当将结果以适当的方式反馈给举报人C、在调查过程中，应保障被调查人的正当合法权益，调查必须合理、合法D、各级管理人员和职能部门必须对举报信息严格保密，并对举报人和被举报人的身份保密
查看答案
考题 对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的行为，单位违反的，员工有权举报，个人违反的，员工无权举报。
查看答案
考题 任何组织或者个人对违反《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》的行为有权举报。
查看答案
考题 《特别规定》如何处理有关组织或者个人对产品安全的举报？
查看答案
考题 《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业负责人（包括一些煤矿企业的实际控制人）对预防（）负主要责任。
查看答案
考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。 A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉
查看答案
考题 禁止任何人对举报员工打击报复。
查看答案
考题 对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工（包括合同工、临时工）的，要予以（）。A、表扬B、重奖C、评先D、加薪
查看答案
考题 网点负责人应熟知并认真甄别日常业务工作中可能构成案件的可疑现象，主要包括（）。A、内外账务不符B、柜面可疑业务C、客户投诉或信访举报反映的问题D、柜员偶尔的业务差错E、员工异常行为
查看答案
考题 加大对员工异常行为的监督力度，既可建立内部举报制度，也可建立外部举报机制。
查看答案
考题 建立诚信举报机制的优点不包括（）。A、有利于合规文化的形成B、有利于避免操作风险C、有利于员工之间的相互约束D、有利于降低信息不对称所带来的道德风险
查看答案
考题 《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）A、员工无权越级报告有关监督部门B、员工不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人C、员工知晓或发现违反本规定的行为应立即报告，不得隐瞒D、对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到纪律处分直至追究其他责任
查看答案
考题 员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。员工举报应遵循哪些原则？（）A、实事求是，对举报内容负责B、不得捏造、虚构事实C、不得报复、打击他人D、可根据业务是否发生风险
查看答案
考题 单选题建立诚信举报机制的优点不包括（）。A 有利于合规文化的形成B 有利于避免操作风险C 有利于员工之间的相互约束D 有利于降低信息不对称所带来的道德风险
查看答案
考题 判断题对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的行为，单位违反的，员工有权举报，个人违反的，员工无权举报。A 对B 错
查看答案
考题 单选题《员工行为规范》关于举报的表述，错误的是（）A 员工无权越级报告有关监督部门B 员工不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人C 员工知晓或发现违反本规定的行为应立即报告，不得隐瞒D 对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到纪律处分直至追究其他责任
查看答案
考题 填空题《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业负责人（包括一些煤矿企业的实际控制人）对预防（）负主要责任。
查看答案
考题 多选题员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。员工举报应遵循哪些原则？（）A实事求是，对举报内容负责B不得捏造、虚构事实C不得报复、打击他人D可根据业务是否发生风险
查看答案
考题 判断题员工发现任何票务事故嫌疑事件，均有义务和权利向票务服务部举报，举报可采取以下方式进行：电话举报、书面举报、当面举报。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对举报查实的案件，举报人属于来自基层的员工（包括合同工、临时工）的，要予以（）。A 表扬B 重奖C 评先D 加薪
查看答案
考题 问答题《特别规定》如何处理有关组织或者个人对产品安全的举报？
查看答案
热门标签
最新试卷