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多选题
谷华等的BPR生命周期法中,常见的绩效目标包括()。
A

降低成本

B

减少时间

C

缩短周期

D

增加产量

E

提高品质


参考答案

参考解析
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考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

考题 BPR的特征包括()。 A.以顾客为导向,为顾客创造更多的价值B.以产品为导向,提高服务质量C.BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思,并进行彻底的再设计D.BPR的目标是改进企业绩效

考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

考题 团队绩效考评的方法包括()。A.客户关系图法 B.组织绩效目标法 C.绩效金字塔法 D.工作流程图法 E.组织流程法

考题 常见的战略性绩效管理工具包括(  )A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图

考题 (2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括(  )A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图

考题 团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法 B: 目标管理法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法 E: 工作流程图法

考题 ()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法

考题 关键绩效指标法的主线包括( )。A、目标手段法 B、目标责任法 C、目的手段法 D、目的责任法 E、目标任务法

考题 关键绩效指标法的主线包括( )。 A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法

考题 项目管理计划不包括( )。A.绩效信息 B.项目目标 C.配置管理计划 D.生命周期模型

考题 绩效评价的基本内容包括()。A、绩效目标的设定情况(长期和年度)B、资金投入和使用情况C、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等D、绩效目标的实现程度及效果

考题 BPR要求的绩效提升不是5%或10%,而是70%~80%,甚至是10倍以上的效率,这是BPR与全面质量管理等现代管理技术的最大不同。

考题 在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。A、工作流程法B、客户关系法C、组织绩效目标法D、绩效金字塔法

考题 谷华等的BPR生命周期法中,常见的绩效目标包括()。A、降低成本B、减少时间C、缩短周期D、增加产量E、提高品质

考题 BPR的特征包括()。A、以顾客为导向,为顾客创造更多的价值B、以产品为导向,提高服务质量C、BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思,并进行彻底的再设计D、BPR的目标是改进企业绩效

考题 结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

考题 以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法

考题 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是()A、通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素,评价绩效目标实现程度B、通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判,评价绩效目标实现程度C、将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度D、通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较,综合分析绩效目标实现程度

考题 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。

考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括()A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

考题 多选题绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。A能力B行为C机会D激励E绩效

考题 判断题BPR要求的绩效提升不是5%或10%,而是70%~80%,甚至是10倍以上的效率,这是BPR与全面质量管理等现代管理技术的最大不同。A 对B 错

考题 单选题确定团队绩效测评要素的方法不包括(  )。A 员工关系图法B 组织绩效目标法C 工作流程图法D 绩效金字塔法

考题 单选题以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核法

考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括()A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡

考题 单选题在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。A 工作流程法B 客户关系法C 组织绩效目标法D 绩效金字塔法