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填空题
职位分类的优点在于（）、（）、（）。

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考题 实行职位分类的优点有___。 A、便于选拔专才B、便于选拔通才C、具有较大安全感D、便于调配和交流
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考题 在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
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考题 未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
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考题 比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。 A.分类标准有别B.分类依据有别C.适用范围不同D.适用地域不同
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考题 ()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待 A.一刀切式B.类别化C.分层分类D.分模块
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考题 职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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考题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
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考题 我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 职位分类法的优点有哪些？
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考题 试述职位分类制度的优点和缺点。
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考题 落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
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考题 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
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考题 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
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考题 人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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考题 什么是职位分类？职位分类有何作用？
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考题 职位分类的优点在于（）、（）、（）。
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考题 单选题我国公务员的分类制度是（）。A 职位分类B 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 问答题职位分类法的优点有哪些？
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考题 单选题要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A 定量B 定性C 职位D 岗位
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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考题 判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A 对B 错
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A 交叉分类B 划分职等C 统一职等D 其他
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考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他
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考题 问答题试述职位分类制度的优点和缺点。
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