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劳资合作

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考题 劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量

考题 关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

考题 以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论

考题 第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括() A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善 B.合作成为劳动关系的主流 C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化 D.员工参与管理制度不是相当完善

考题 ()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义 B:三方会谈 C:政府干预,宏观调控 D:劳资合作

考题 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政

考题 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有()。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作

考题 简述劳资合作的条件。

考题 劳资合作

考题 劳资双方应本协调合作之原则从事生产。

考题 后福特主义的特征之一表现在()A、工人丧失了对劳动过程的自主性B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局

考题 劳资合作的强度取决于哪些因素()A、组织约束B、劳资合作方式C、组织结构D、工会与管理方的力量

考题 日本企业经营理念之一,是建立以()为基础的利益共同体A、团队合作B、年功序列工资C、终身雇佣D、劳资合作

考题 日本模式的基本特点()。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训

考题 斯坎伦计划被称作是()的管理制度。A、劳资合作B、节约劳动支出C、集体奖励D、合理分配E、共同富裕

考题 关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 单选题劳动关系最主要的特点是( )。A 雇佣关系B 劳资协调C 冲突与合作D 社会经济关系

考题 多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有()。A集体谈判主要在企业内部进行B“春斗”C谈判主要以劳动条件为主D谈判结构高度集中E劳资合作

考题 单选题关于劳动关系运行的说法,正确的是( )。A 力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D 随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解

考题 多选题劳资合作的强度取决于哪些因素()A组织约束B劳资合作方式C组织结构D工会与管理方的力量

考题 多选题日本模式的基本特点()。A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B有限入口和内部提拔C刚性工资D对抗性的劳资关系E重视职工素质和对职工的培训

考题 问答题简述劳资合作的条件。

考题 单选题日本企业经营理念之一,是建立以()为基础的利益共同体A 团队合作B 年功序列工资C 终身雇佣D 劳资合作

考题 问答题劳资合作的特征是什么?

考题 单选题后福特主义的特征之一表现在()A 工人丧失了对劳动过程的自主性B 以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C 劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D 主要行业形成了垄断竞争的市场格局