单选题海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（　）。A (70%，30%)B (30%，70%)C (60%，40%)D (40%，60%)

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海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（　）。

(70%，30%)

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考题海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。 A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任

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考题根据海氏方法,可以客观和科学地对每一职务作出一个评价点数。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（）。A．职务、职权、任务B．职务、编制、职责C．职务、职权、责任D．职务、编制、职权

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考题通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

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考题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

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考题下列因素中，不是受贿罪构成要件的是（）。A、主观方面有故意B、收受财物C、利用职务便利D、为行贿人谋利

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考题通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

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考题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型

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考题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

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考题德尔菲法不能避免权威职务等对确定权重的干扰。

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考题（）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配

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考题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法

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考题影响职务分析质量的因素有（）A、职务分析的要求B、专家的素质C、专家队伍构成因素D、信息搜集的准确度E、组织管理与过程控制

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考题用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是（）A、人际关系的技巧B、管理诀窍C、思维环境D、职务责任

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考题海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（　）。A、(70%，30%)B、(30%，70%)C、(60%，40%)D、(40%，60%)

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考题职务形状是下山型的有（）A、办公室职员B、工程师C、销售经理

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考题根据职务犯罪侵犯的客体不同，我国刑法职务犯罪划分为三大类，具体包括以下（）。A、贪贿型职务犯罪B、渎职型职务犯罪C、侵权型职务犯罪D、占有型职务犯罪

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考题单选题通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

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考题单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A 评分法B 要素比较法C 薪点法D 海氏工作评价法

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考题单选题下列因素中，不是受贿罪构成要件的是（）。A 主观方面有故意B 收受财物C 利用职务便利D 为行贿人谋利

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考题单选题通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

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考题单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（　）。A 均衡型B 上山型C 下山型D 平路型

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考题单选题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

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考题多选题根据职务犯罪侵犯的客体不同，我国刑法职务犯罪划分为三大类，具体包括以下（）。A贪贿型职务犯罪B渎职型职务犯罪C侵权型职务犯罪D占有型职务犯罪

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考题单选题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

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考题多选题影响职务分析质量的因素有（）A职务分析的要求B专家的素质C专家队伍构成因素D信息搜集的准确度E组织管理与过程控制

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