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知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()

  • A、上山型
  • B、平路型
  • C、下山型
  • D、山坡型

参考答案

更多 “知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型” 相关考题
考题 除了专业知识和技能以外,麦肯锡更注重一个人的()素质。 A、分析问题、解决问题的能力B、沟通、交往的能力C、领导的才能与潜力D、团队精神

考题 预设性课程的设计不仅仅注重知识和技能的掌握,更注重学生分析问题、解决问题能力的培养。() 此题为判断题(对,错)。

考题 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

考题 海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

考题 知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

考题 对于职业教育的教学目标来说,()比()更重要,形成职业能力比习得专业理论知识、获得职业资格更重要。A、过程;结果B、结果;过程C、知识;技能D、技能;知识

考题 明明智力比洪洪高,所以,明明比洪洪更容易掌握知识,解决问题的能力也比洪洪强

考题 考评高级专业技术职务干部侧重于()。A、工作成果、贡献B、独立解决问题的能力C、专业基础知识和基本技能D、述职情况

考题 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任

考题 通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

考题 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()。A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型

考题 海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

考题 单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

考题 填空题():知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

考题 多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境

考题 多选题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A知识技能B解决问题的能力C应负责任

考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列选项中,不属于职务层面分析内容的是(  )。A 完成职务工作必须的知识和技能B 改进职务工作所需要的知识和技能C 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D 工作内容和形式的变化

考题 单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

考题 单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A 技能水平、解决问题能力、知识水平B 技能水平、职务责任,知识水平C 知识水平,解决问题能力、职位责任D 技能水平、解决问题能力、职位责任

考题 单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于( )。A 均衡型B 上山型C 下山型D 平路型

考题 填空题():此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

考题 单选题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

考题 单选题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

考题 填空题下山型:此类岗位的知识技能和()的能力比应负责任重要。

考题 单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的(  )。A 专业知识和工作技能B 目标责任和工作内容C 工作时间和工作强度D 工作技能和应用能力