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单选题
通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
A

上山型

B

平路型

C

下山型

D

山顶型

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考题 员工工资变动的一个很重要的标准是（）A、岗位或技能B、技能或能力C、知识或技能D、知识或岗位
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考题 多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境
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考题 单选题通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型
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考题 单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A 技能水平、解决问题能力、知识水平B 技能水平、职务责任，知识水平C 知识水平，解决问题能力、职位责任D 技能水平、解决问题能力、职位责任
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考题 单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（　）。A 均衡型B 上山型C 下山型D 平路型
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考题 填空题（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。
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考题 单选题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型
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考题 单选题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型
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考题 单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。A 专业知识和工作技能B 目标责任和工作内容C 工作时间和工作强度D 工作技能和应用能力
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