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多选题
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
A

需要激励模式

B

动机-目标激励模式

C

权衡激励模式

D

强化激励理论

E

目标设置模式

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更多 “多选题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A需要激励模式B动机-目标激励模式C权衡激励模式D强化激励理论E目标设置模式” 相关考题
考题 ()、()、()等一些社会心理学家,为了探索个体行为和群体的行为机制,分别从心理学的角度对组织中的人进行了研究,为管理思想的发展做出了重大的贡献。 A、亨利•丹尼森B、迪尔海姆C、阿德勒D、米德
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考题 美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
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考题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
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考题 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
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考题 20世纪50年代初，美国心理学家戴维·麦克利兰从另一角度提出了他的工作激励理论——()。A、成就需要理论B、双因素理论C、期望理论D、目标设置理论
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考题 当代美国心理学家加德纳从信息加工心理学的角度出发,提出了三元智力理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
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考题 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ）
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考题 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D.内容型激励理论
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考题 管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。A.泰罗 B.法约尔 C.麦格雷戈 D.梅奥
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考题 在城市群研究的理论中，法国建筑学家和城市理论家勒·柯布西耶从城市规划视觉角度提出了（）A田园城市理论B组合城市理论C区域整体发展理论D城市集中发展理论
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考题 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A、需要激励模式B、动机-目标激励模式C、权衡激励模式D、强化激励理论E、目标设置模式
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考题 美国心理学家凯利提出了（）A、激励需求理论B、激励强化理论C、归因论D、期望理论
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考题 管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
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考题 管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。A、泰罗B、法约尔C、麦格雷戈D、梅奥
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考题 强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
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考题 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
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考题 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）A、过程型激励理论B、需要激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
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考题 有关戏剧的起源，许多学者从不同的理论角度提出了多种假说：（）；（）、劳动说、巫术说等。
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考题 根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。A、目的型激励B、过程型激励C、内容型激励D、结果反馈型激励
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考题 单选题需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）A 过程型激励理论B 需要激励理论C 内容型激励理论D 行为改造型激励理论
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考题 单选题美国心理学家凯利提出了（）A 激励需求理论B 激励强化理论C 归因论D 期望理论
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考题 单选题在城市群研究的理论中，法国建筑学家和城市理论家勒·柯布西耶从城市规划视觉角度提出了（）A 田园城市理论B 组合城市理论C 区域整体发展理论D 城市集中发展理论
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考题 单选题根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。A 目的型激励B 过程型激励C 内容型激励D 结果反馈型激励
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考题 判断题需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）A 对B 错
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考题 单选题管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”（）。A 泰罗B 法约尔C 麦格雷戈D 梅奥
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考题 填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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