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单选题
（）是个人的一种内在的认知状态，表明个人在实现了预期的目标和奖酬所得的满意感觉。
A

满意度

B

满意感

C

个人激励

D

激励强化

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考题 领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()
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考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
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考题 职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关()等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。A.职位 B.技能 C.薪酬 D.升迁 E.晋级
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考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A对B错
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考题 激励具有强的目的性，其最终目的是（）A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标
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考题 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知
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考题 认知是指一个人对某一事件的认识和看法，包括对过去事件的评价，对当前事件的解释，或对未来可能发生的事件所作出的预期。所以认知是与情感、意志、动机和行为相联系的一种（　）A、主观意识状态B、心理意识状态C、心理结构状态D、客观意识状态E、心理功能状态
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考题 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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考题 个人所得税既是财政收入的来源，又是调节个人收入分配的重要手段。这表明（）A、税收的多少决定着国家职能能否实现B、个人所得税体现了兼顾公平的原则C、个人所得税是国家对个人所得征收的一种税D、税收体现了效率优先的原则
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考题 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
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考题 在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。A、公平理论B、强化理论C、归因理论D、双因素理论
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考题 效果评价的关键问题包括（）。A、项目是否实现了所有的预期产出B、项目是否实现了预期目标（多个目标）C、项目的实际受益群体数量是否达到预计的目标受益群体数量D、受益群体是否满意
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考题 （）是指一个人对一个产品或者服务的可感知的效果与他的期望值相比较形成的感觉状态。A、认可B、认知C、满意D、满意度
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考题 效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。
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考题 （）是个人的一种内在的认知状态，表明个人在实现了预期的目标和奖酬所得的满意感觉。A、满意度B、满意感C、个人激励D、激励强化
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考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
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考题 判断题效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。A 对B 错
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考题 判断题人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。A 对B 错
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考题 判断题从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。A 对B 错
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考题 单选题在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。A 公平理论B 强化理论C 归因理论D 双因素理论
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考题 多选题效果评价的关键问题包括（）。A项目是否实现了所有的预期产出B项目是否实现了预期目标（多个目标）C项目的实际受益群体数量是否达到预计的目标受益群体数量D受益群体是否满意
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考题 单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A 工作满意度B 组织承诺C 工作涉入D 组织认知
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考题 单选题关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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